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不要單憑持有香港身份證判斷
文件和求職材料先整理成可轉發版本
香港身份證；如已持有
電子簽證及逗留條件
往來港澳通行證或護照
中文及英文履歷
學歷證書及成績單
專業資格證明
前僱主工作證明
香港手提電話號碼
香港住址或通訊地址
作品集、GitHub 或個人網站
寫清 Eligible to work in Hong Kong under IANG、Holder of Top Talent Pass Scheme visa 或 Employment visa sponsorship required。
一般不需要籍貫、民族、政治面貌、婚姻、生育狀況或完整身份證號碼。
分開寫普通話、粵語、英語和繁體中文的閱讀、撰寫及會議能力。
由最近職位開始，加入量化成果、影響和香港市場容易理解的職稱。
職業介紹所向求職者收取的佣金，不得超過成功獲安排工作後首月工資的 10%，亦不得另外收取其他求職安排費用。
已勾選項目會保存在本機瀏覽器
確認是保證第十三個月、按比例年終酬金、酌情花紅，還是須派發日仍在職。
確認按簽單、收款或完成服務計算，離職後已達成佣金是否仍支付。
香港沒有適用於所有行業的一般法定標準工時或統一加班倍率，應在合約寫清楚。
2026 年 1 月 18 日起採用新規則
連續受僱同一僱主四星期或以上後，輸入最近四星期工時作初步提示。
準時獲支付工資
扣薪限制
法定假日
僱主須保存工資及僱傭紀錄
進一步權益視乎是否屬連續性合約
自 2026 年 5 月 1 日起，法定最低工資為每小時 HK$43.1；月薪也須按工作時數及法例認可工資項目計算。
工資在工資期最後一天到期，僱主一般須在到期後七天內支付。
2026 年共有 15 天法定假日；假日薪酬通常須符合連續性合約及服務期要求。
按連續性合約受僱滿 12 個月後，法定有薪年假由 7 天起，最高 14 天。
如合約包含試用期，第一個月內任何一方一般可毋須通知或代通知金終止合約。
如合約有訂明通知期，依合約處理，但不得少於七天；無訂明通常不少於七天。
合約無訂明通知期時，一般須不少於一個月通知；可按情況支付代通知金。
香港僱傭合約可以書面或口頭訂立，但書面合約更容易保障雙方；如以書面訂立，僱員簽署後僱主須提供副本。
香港反歧視保障涵蓋性別、懷孕、婚姻狀況、餵哺母乳、殘疾、家庭崗位及種族等範疇；「來自內地」或「新移民」不應直接等同某個受保障分類，個案要按實際原因判斷。
不一定。香港身份證證明你的香港居民身份，但工作權仍受逗留條件限制。
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本頁提供一般生活及求職資訊，不構成法律、入境或稅務意見。簽證條件及僱傭權益會因個人身份、合約和工作安排而異，應以香港特區政府最新公布及個別批出的逗留條件為準。資料核對日期：2026年9月16日。