快速判斷：你現在可以工作嗎？
不要單憑持有香港身份證判斷
來港求職前準備
文件和求職材料先整理成可轉發版本
建議準備的文件
香港身份證；如已持有
電子簽證及逗留條件
往來港澳通行證或護照
中文及英文履歷
學歷證書及成績單
專業資格證明
前僱主工作證明
香港手提電話號碼
香港住址或通訊地址
作品集、GitHub 或個人網站
工作資格
寫清 Eligible to work in Hong Kong under IANG、Holder of Top Talent Pass Scheme visa 或 Employment visa sponsorship required。
個人資料
一般不需要籍貫、民族、政治面貌、婚姻、生育狀況或完整身份證號碼。
語言能力
分開寫普通話、粵語、英語和繁體中文的閱讀、撰寫及會議能力。
工作經驗
由最近職位開始，加入量化成果、影響和香港市場容易理解的職稱。
去哪裡找工作？
職業介紹所向求職者收取的佣金，不得超過成功獲安排工作後首月工資的 10%，亦不得另外收取其他求職安排費用。
收到聘書後，先檢查這 15 項
已勾選項目會保存在本機瀏覽器
雙糧
確認是保證第十三個月、按比例年終酬金、酌情花紅，還是須派發日仍在職。
佣金
確認按簽單、收款或完成服務計算，離職後已達成佣金是否仍支付。
加班
香港沒有適用於所有行業的一般法定標準工時或統一加班倍率，應在合約寫清楚。
全職、兼職與連續性合約
2026 年 1 月 18 日起採用新規則
兼職連續性合約初步判斷器
連續受僱同一僱主四星期或以上後，輸入最近四星期工時作初步提示。
基本保障仍要留意
準時獲支付工資
扣薪限制
法定假日
僱主須保存工資及僱傭紀錄
進一步權益視乎是否屬連續性合約
最低工資、假期與常見權益
最低工資
自 2026 年 5 月 1 日起，法定最低工資為每小時 HK$43.1；月薪也須按工作時數及法例認可工資項目計算。
出糧期限
工資在工資期最後一天到期，僱主一般須在到期後七天內支付。
法定假日
2026 年共有 15 天法定假日；假日薪酬通常須符合連續性合約及服務期要求。
有薪年假
按連續性合約受僱滿 12 個月後，法定有薪年假由 7 天起，最高 14 天。
試用期、離職與合約
試用期首月
如合約包含試用期，第一個月內任何一方一般可毋須通知或代通知金終止合約。
試用期第一個月後
如合約有訂明通知期，依合約處理，但不得少於七天；無訂明通常不少於七天。
試用期後
合約無訂明通知期時，一般須不少於一個月通知；可按情況支付代通知金。
香港僱傭合約可以書面或口頭訂立，但書面合約更容易保障雙方；如以書面訂立，僱員簽署後僱主須提供副本。
僱員、自僱、遣散與工傷
招聘騙案與高風險訊號
歧視、欠薪或勞資糾紛
欠薪證據整理清單
香港反歧視保障涵蓋性別、懷孕、婚姻狀況、餵哺母乳、殘疾、家庭崗位及種族等範疇；「來自內地」或「新移民」不應直接等同某個受保障分類，個案要按實際原因判斷。
常見問題
不一定。香港身份證證明你的香港居民身份，但工作權仍受逗留條件限制。
官方資源
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本頁提供一般生活及求職資訊，不構成法律、入境或稅務意見。簽證條件及僱傭權益會因個人身份、合約和工作安排而異，應以香港特區政府最新公布及個別批出的逗留條件為準。資料核對日期：2026年9月16日。